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約旦罷工和停工條件和程序規(guī)定
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1998年第8號令
約旦罷工和停工條件和程序規(guī)定
根據(jù)1996年勞動法第153條和140條制訂
公報文號：4271
公報簽發(fā)日期：1998年4月1日
第一條 本規(guī)定為１９９８年《約旦罷工和停工條件和程序規(guī)定》，自公布之日起實施。
第二條 本規(guī)定中如下名詞術語含義特定，除非另有解釋：
理事會：根據(jù)勞工部管理機構規(guī)定成立的勞動執(zhí)行理事會。
罷工：因為勞動糾紛導致的工人群體性停工。
停工：雇主完全或部分關閉企業(yè)，或者停止其企業(yè)員工工作。
第三條 本規(guī)定所稱的涉及公共利益的服務包括：
所以公共設施服務，包括郵政、有線和無線通信、供水、電力、交通、醫(yī)院、面食店、醫(yī)藥制造，以及任何與社會單位運行或者雇員工作安全相關的領域，或者內閣根據(jù)勞工部建議認定其與公共利益有關的并以公報形式公布的其他服務。
第四條
１ 罷工必須以書面形式進行通知，內容應涵蓋罷工原因、罷工開始日期。
２ 罷工通知必須由工人署名或者由代表工人的組織署名，同時通知必須清楚表述工人關切。
３ 罷工通知必須遞交給雇主或其代表。如果無法遞交，允許以掛號郵件方式發(fā)出罷工通知，發(fā)出７天后視為送達，罷工開始日期據(jù)此更改。
第五條
１ 停工必須以書面形式通知，內容應涵蓋停工原因、停工開始日期。
２ 停工通知必須由雇主或其代表簽署，應直接送達有關工人或其代表工人的組織。如無法送達，則應在單位內顯著位置公布，停工開始日期以公布之時為準更改。
第六條 本規(guī)定中罷工或停工通知的副本必須直接面交理事會。
第七條 １９６３年第３３號令《罷工和停工通知有關程序的規(guī)定》相應廢止。
注：本規(guī)定以阿拉伯文版本為準。
駐約旦使館經(jīng)商處 王 波
約旦罷工和停工條件和程序規(guī)定
根據(jù)1996年勞動法第153條和140條制訂
公報文號：4271
公報簽發(fā)日期：1998年4月1日
第一條 本規(guī)定為１９９８年《約旦罷工和停工條件和程序規(guī)定》，自公布之日起實施。
第二條 本規(guī)定中如下名詞術語含義特定，除非另有解釋：
理事會：根據(jù)勞工部管理機構規(guī)定成立的勞動執(zhí)行理事會。
罷工：因為勞動糾紛導致的工人群體性停工。
停工：雇主完全或部分關閉企業(yè)，或者停止其企業(yè)員工工作。
第三條 本規(guī)定所稱的涉及公共利益的服務包括：
所以公共設施服務，包括郵政、有線和無線通信、供水、電力、交通、醫(yī)院、面食店、醫(yī)藥制造，以及任何與社會單位運行或者雇員工作安全相關的領域，或者內閣根據(jù)勞工部建議認定其與公共利益有關的并以公報形式公布的其他服務。
第四條
１ 罷工必須以書面形式進行通知，內容應涵蓋罷工原因、罷工開始日期。
２ 罷工通知必須由工人署名或者由代表工人的組織署名，同時通知必須清楚表述工人關切。
３ 罷工通知必須遞交給雇主或其代表。如果無法遞交，允許以掛號郵件方式發(fā)出罷工通知，發(fā)出７天后視為送達，罷工開始日期據(jù)此更改。
第五條
１ 停工必須以書面形式通知，內容應涵蓋停工原因、停工開始日期。
２ 停工通知必須由雇主或其代表簽署，應直接送達有關工人或其代表工人的組織。如無法送達，則應在單位內顯著位置公布，停工開始日期以公布之時為準更改。
第六條 本規(guī)定中罷工或停工通知的副本必須直接面交理事會。
第七條 １９６３年第３３號令《罷工和停工通知有關程序的規(guī)定》相應廢止。
注：本規(guī)定以阿拉伯文版本為準。
駐約旦使館經(jīng)商處 王 波
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