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　　第一條 勞動法的任務(wù)　　

　　勞動法的任務(wù)是改善勞動關(guān)系,調(diào)動一切勞動力為國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),提高社會工作的效率和產(chǎn)量,使勞動者的生活得到改善。

　　第二條 用工者與勞動者之間的互利原則

　　不分種族、性別、宗教、政治和社會地位，國家一律實行保護(hù)用工者與勞動者之間的互利原則。勞動者要遵守勞動制度并執(zhí)行各項勞動規(guī)章。

　　用工者要保證發(fā)給勞動者公平的工資，保證有各種安全勞動的條件并履行社會保險。

本法所稱的“勞動者”，是指在用工者管理和監(jiān)護(hù)下，為換取法律和勞動合同中規(guī)定的工資或勞動報酬、利益和各種福利而從事勞動的個人。

　　“用工者”是指按法律和勞動合同中規(guī)定的工資或勞動報酬、利益和各種福利，為自己工作的勞動者提供報酬的個人或法人。

　　第三條 成立和參加群眾和社會組織的權(quán)利

　　勞動者和用工者有權(quán)成立和參加合法的群眾和社會組織。

　　上述群眾和社會組織有權(quán)制定自己的規(guī)章，選舉代表，自行管理，開展活動。同時有權(quán)參加國內(nèi)的勞動協(xié)會活勞動聯(lián)盟。

　　上述組織成立規(guī)定、職能和活動章程將另作專門制定。

　　第四條 禁止強(qiáng)迫性使用勞力

　　禁止用工者強(qiáng)迫使用勞工

　　強(qiáng)迫使用勞工，是指違背合同規(guī)定，指使勞動者去做其不愿做的工作的用工方式。

　　不屬于強(qiáng)迫使用勞力的情況如下：

　　依法使用勞力或依法征兵；

　　某些緊急情況使用勞力，例如：戰(zhàn)爭、火災(zāi)、自然災(zāi)害、傳染病等等；

　　根據(jù)法院的判決，在政府官員的管理監(jiān)護(hù)下，從事某項工作。

　　此類人員將不為某一個人、法人或勞動單位的利益進(jìn)行工作；

　　按自己所在地基層行政單位和自己為其成員的機(jī)關(guān)、協(xié)會的決定，進(jìn)行某項工作。該工作必須是為了國家共同利益，而且是具有每個公民應(yīng)盡義務(wù)的性質(zhì)的工作。

　　在上述情況下使用勞力只有國家有此權(quán)力。禁止任何個人、法人或勞動單位直接或間接地采取手段使用勞力為某個人或某集團(tuán)工作。

　　第五條 勞動法的使用范圍

　　本勞動法適用于老撾人民民主共和國各社會經(jīng)濟(jì)部門，即“勞動單位”內(nèi)從事活動的勞動者和用工者。

　　本勞動法不適用于在國家管理、技術(shù)部門內(nèi)工作的職員以及國防和安全機(jī)關(guān)的工作人員。

　　第二章　勞動管理制度

　　第六條 勞動者的招聘

　　用工者有權(quán)根據(jù)自己勞動單位的需要招工，但須優(yōu)先考慮老撾公民。

　　在不違反國家法律和雙方一致同意的原則基礎(chǔ)上，招工時，用工者與勞動者之間必須簽訂書面的勞動合同。

　　第七條 外國員工的招聘

　　如老撾缺乏專業(yè)技術(shù)員工，各經(jīng)濟(jì)部門的勞動單位認(rèn)為有必要，可以招聘外國員工。招聘外國員工到老撾工作必須對名額和時間作出限制，并須制定傳授技術(shù)給老撾員工的詳細(xì)計劃，以便當(dāng)外國員工在老撾工作期限結(jié)束后替補(bǔ)。

　　每一個外國員工到老撾進(jìn)行短期或長期工作，都須經(jīng)過勞務(wù)管理機(jī)關(guān)的事先批準(zhǔn)方可輸入。

外國和國際組織的援助項目，按專門規(guī)定執(zhí)行。

　　國家不批準(zhǔn)外國員工到老撾開展或從事認(rèn)為有必要保留只讓老撾公民做的工作或職業(yè)。上述職業(yè)將另行專門規(guī)定。

　　第八條 勞動者專業(yè)技術(shù)水平的提高

　　每個用工者有直接責(zé)任對自己管轄的老撾員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技術(shù)水平和熟練程度，以使他們逐步從熟練工人轉(zhuǎn)變?yōu)閷�業(yè)技術(shù)工人。

　　各社會經(jīng)濟(jì)部門的勞動單位都要擬定計劃并規(guī)定每年的固定資金，以用于為自己工作的老撾員工國內(nèi)和國外的短、中、長期的培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)的提高。

　　第九條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會管理

　　用工者必須對自己管轄的各個勞動單位的勞動者的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會管理負(fù)直接的責(zé)任。

　　用工者可以將自己的全部管理權(quán)交給某個個人。其須代替用工者對上述工作負(fù)責(zé)。

　　對勞動者的內(nèi)部管理，必須制定內(nèi)部勞動規(guī)章。

　　第十條 國家對勞動者的管理

　　勞動管理機(jī)關(guān)有下列職責(zé)：

　　正確管理、督促、檢查和使用勞工；

　　制定管理和使用勞工的規(guī)章；

　　指導(dǎo)和檢查執(zhí)行上述規(guī)章的情況；

　　培訓(xùn)和提高勞動技能；

　　為求職者研究和安排就業(yè)。

　　勞動管理機(jī)關(guān)的組織和具體活動將專門規(guī)定。

　　用工者有義務(wù)執(zhí)行勞動管理機(jī)關(guān)公布的勞動管理措施，如招工、勞動登記、勞動統(tǒng)計規(guī)定等。

　　第十一條 工會和勞動者代表的職能

　　各勞動單位應(yīng)按有關(guān)部門的專門規(guī)定成立工會。尚未成立工會的單位要有勞動者代表代替。

勞動單位的工會和勞動者的代表有責(zé)任團(tuán)結(jié)、教育和動員勞動者遵守勞動紀(jì)律，完成勞動單位制定的生產(chǎn)計劃，提醒或要求用工者正確地執(zhí)行勞動法和勞動合同，參與解決勞動糾紛，與用工者協(xié)商法律規(guī)定的有關(guān)勞動報酬、作息時間、工作條件和社會保險制度等問題。

用工者必須提供一個月至少一小時的時間和適當(dāng)?shù)牡攸c，以使工會或勞動者的代表根據(jù)自己的職能組織活動。

　　第三章 勞動合同和勞動合同的解除

　　第十二條 勞動合同

　　勞動合同是勞動者與用工者或其個人代表的共同約定，必須是書面合同。勞動者必須根據(jù)自己專業(yè)技術(shù)和熟練程度完成自己的任務(wù)。用工者須按勞動合同的規(guī)定給勞動者分配工作或職務(wù)，同時按法律和共同認(rèn)可的勞動合同，發(fā)給勞動者工資或勞動報酬，并保障其他的合法利益。

　　勞動合同必須規(guī)定工作地點、具體工作、工資標(biāo)準(zhǔn)和從用工者那里應(yīng)得到的其他福利。勞動合同的簽訂是招工的一種形式。

　　第十三條 勞動合同的形式和期限

　　勞動合同除了必須以書面形式外，有時根據(jù)計日和量小的工作條件和性質(zhì)，亦可為口頭合同。

　　勞動合同可以是有期或無期合同。有期合同的期限按用工者與勞動者的協(xié)商而定。

　　第十四條 勞動者能力的測試

　　用工者有權(quán)測試勞動者的能力，以便保證其是否能勝任工作。

　　試用期的規(guī)定是根據(jù)工作的性質(zhì)而定：

　　不要求有專業(yè)技術(shù)熟練程度的工作如：

　　以體力勞動為主的工作，試用期不得超過30天。

　　要求有專業(yè)技術(shù)的工作，試用期不得超過60天。

　　在試用期間，如勞動者生病或又要事耽誤，所缺時間不計入試用期內(nèi)。在勞動者還不能適應(yīng)工作的情況下，用工者也可延長試用期或不招其工作，但延長期不得超過30天。

　　在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時解除試用，但對于不要求有熟練程度者，須提前至少3天,對于要求有熟練程度者,須提前至少5天通知對方。在解除試用的情況下，勞動者有權(quán)依法得到從試用期開始至停止工作期間的工資或勞動報酬以及其他福利。

　　用工者須在試用期滿前七天內(nèi)，以書面形式通知勞動者是否招聘。在試用階段，勞動者將得到不低于該工資或勞動報酬90%的工資或勞動報酬。

　　第十五條 勞動合同的解除

　　有限期或無限期勞動合同均可由合同雙方認(rèn)可解除。

　　合同一方可解除無限期勞動合同，對于要求有熟練專業(yè)技術(shù)者，須提前至少45天通知對方，對于以體力勞動為主者，須提前至少15天通知對方。

　　有限期勞動合同行將到期時，合同雙方要提前15天相互通知。若同意繼續(xù)工作，雙方須簽訂新的勞動合同。

　　規(guī)定工作量的勞動合同，將隨該工作的完成而解除。

　　當(dāng)勞動者死亡時，其勞動合同隨之解除。

　　第十六條 因解雇而解除勞動合同

　　在勞動者缺乏專業(yè)技術(shù)能力，身體不健康以致不能繼續(xù)工作，或用工者為調(diào)整勞動單位內(nèi)部工作，有裁員必要的情況下，可以以解雇工作的方式解除勞動合同。

　　如勞動者缺乏專業(yè)技術(shù)能力，或身體不健康，用工者可決定停止其工作并解除勞動合同，但須提前至少45天通知本人，而且須向其解釋停止工作的原因。在預(yù)先通知期內(nèi)，用工者須批準(zhǔn)勞動者每工作周有一天的時間尋找新的工作，同時得到和工作期間一樣的工資或勞動報酬。

　　但是，在解除合同之前，用工者要先調(diào)整適合其能力和健康狀況的工作，如確實沒有合適的工作后，才能解除勞動合同。

　　在勞動單位為了調(diào)整內(nèi)部工作，有必要減員的情況下，用工者要和工會或勞動者代表協(xié)商，擬定出減員名單后報勞動管理機(jī)關(guān)備案。同時，用工者要提前至少45天通知本人，并解釋減員原因。

　　在上述各種情況下解除勞動合同，要按停工者的工作年限付給其補(bǔ)助費，一個月工齡按停工前工資的10%計算.超過三年工齡的按15%計算。

　　領(lǐng)取計件勞動報酬或勞動報酬不固定者，以停工前最后三個月的勞動報酬的平均數(shù)，作為停工者補(bǔ)助費的計算依據(jù)。

　　第十七條 對用工者解除勞動合同的權(quán)力限制

　　用工者無權(quán)在下列情況解除勞動合同或強(qiáng)迫勞動者停止工作：

　　勞動者正在生病和治療或正按醫(yī)生囑咐處在治療后的體質(zhì)恢復(fù)期，或遇到各種災(zāi)害時，如火燒房屋；

　　正在懷孕或生產(chǎn)后不滿九個月的女性勞動者；

　　正處在年度休假期間或根據(jù)用工者的同意休假的勞動者；

　　按照用工者的分配，正在其他場所工作的勞動者；

　　在自己勞動單位內(nèi)，就執(zhí)行勞動法和有關(guān)勞動糾紛與用工者交涉和起訴用工者，或與政府官員合作的勞動者；

　　為工會組織和勞動者代表工作的勞動者，或經(jīng)用工者同意為其他社會組織工作的勞動者以及工余時間進(jìn)行活動的勞動者；

　　被選進(jìn)工會或選為勞動者代表的勞動者。

　　本條不適用于本法第十九條規(guī)定的有錯誤行為的勞動者。

　　第十八條 在通知被解雇前勞動者的特殊權(quán)利

　　在通知被解雇前，如勞動者遇有無法工作的工傷或生病時，其休息治療時間不計入提前通知期內(nèi)。在提前通知期內(nèi)。勞動者還可以工作并可得到和提前通知期以前一樣的工資或勞動報酬。

　　第十九條 因勞動者錯誤行為的勞動合同的解除

　　在勞動者犯錯誤的情況下，用工者有權(quán)解除勞動合同，不發(fā)停工補(bǔ)助費，但須至少提前3天通知本人。此類情況如下：

　　有證據(jù)證明不安心工作或蓄意給用工者造成巨大的損失；

　　在用工者警告后仍觸犯勞動規(guī)章；

　　無故連續(xù)4天曠工；

　　被法院判刑，剝奪自由權(quán)。

　　第二十條 勞動合同的非正常解除

　　用工者要付給已停工者或其授權(quán)者補(bǔ)助費的情況如下：

　　用工者無充分理由就解除勞動合同，直接或間接地強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同；

　　在勞動者提醒后，用工者仍違反合同條款；

　　勞動者除了有權(quán)得到停工補(bǔ)助費外，還有權(quán)要求用工者支付某些被損合法利益的損失費。

　　被非正常解除勞動合同的勞動者，還有權(quán)要求按原職務(wù)和任務(wù)或合適的新的職務(wù)和任務(wù)重新參加工作。

　　按上述情況付給停工者的補(bǔ)助費，以其工齡計算，一個月為解除合同前工資的15%。三年工齡以上者，按20%計算。

　　第二十一條 勞動者的臨時調(diào)動

　　在臨時停產(chǎn)，對當(dāng)事人進(jìn)行處分，挽救工作中將產(chǎn)生的損失和抗災(zāi)的情況下，在三個月的期限內(nèi)，用工者可調(diào)動勞動者在同一勞動單位內(nèi)做其它的工作。若超過三個月，用工者和勞動者要重新考慮合同的延續(xù)問題。

　　在臨時調(diào)動期間，如新工作比原工作要求高，且勞動者亦能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，就應(yīng)按新的工作拿工資或勞動報酬。相反，如果新工作的工資或勞動報酬比原來的低，就要保持原工作的工資或勞動報酬水平。一旦調(diào)回原工作后，其工資或勞動報酬水平按原工作發(fā)給。

　　當(dāng)勞動者被處分去做比原工作要求低的新工作時，工資或勞動報酬按新的工作執(zhí)行。

　　不論以什么理由或情況下調(diào)勞動者去做上述工作，新的工作不得與原工作情況有出入，或必須與原工作性質(zhì)相似。

　　第二十二條 用工者解除勞動合同的措施

　　用工者有權(quán)解除勞動合同，但必須事先給予有錯誤的勞動者以警告，如仍未改變，可以考慮解除勞動合同。無論是在什么情況下解除什么類型的勞動合同之前，用工者有義務(wù)至少提前5天向自己所屬的勞動管理機(jī)關(guān)報告。

　　禁止各種不征求勞動管理機(jī)關(guān)意見，不事先通知本勞動單位的工會或勞動者代表，就單方面任意解除勞動合同或開除勞動者的行為。

　　報告上述機(jī)關(guān)15天但無答復(fù)后，方可執(zhí)行。

　　任何情況下的勞動合同的解除都必須是書面通知，要說明解除勞動合同的理由，用工者要在解除合同前付給當(dāng)事人應(yīng)得的勞動報酬，并按規(guī)定支付各種補(bǔ)助費。

　　第二十三條 新的用工者的責(zé)任

　　當(dāng)某一勞動者以違反勞動合同的形式解除勞動合同，并到其他地方就職的情況下，新的用工者要對給原用工者造成的損失負(fù)責(zé)：

　　有證據(jù)證實新的用工者與勞動者解除勞動合同有牽連；

　　新的用工者在知道勞動者與其他用工者尚有勞動合同的情況下，仍招聘該勞動者；

　　如果新的用工者已經(jīng)知道，自己招聘的勞動者違反了與其他用工者之間的勞動合同，而同時該勞動合同亦正好期滿，在此情況下，新的用工者將不負(fù)責(zé)任。

　　第二十四條 給停工者出具工作經(jīng)歷證明

　　用工者要在自勞動者離職之日起7天內(nèi)，給停工者出具工作經(jīng)歷證明。證明上要寫清參加和停止工作日期，所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　如果當(dāng)事者要求，可以在工作經(jīng)歷證明上注明勞動報酬和工作簽定。

　　第四章 工作時間和休息時間

　　第二十五條 工作時間

　　勞動者在勞動單位里的工作時間為一星期六天。每天工作不得超過八小時，或者每星期不得超過48小時，且無工資或勞動報酬的等級之分。

　　勞動者的工作時間每天不得超過6小時，或每星期不得超過36小時的情況如下：

　　直接和放射性物質(zhì)或傳染病接觸的勞動者；

　　直接和危害健康的氣體、煙霧接觸的勞動者；

　　直接和危險化學(xué)物質(zhì)，主要是爆炸物質(zhì)接觸的勞動者；

　　在地下洞穴、隧道、水下和空中工作的勞動者；

　　在高溫和高寒場所工作的勞動者；

　　用沖擊震動工具長期工作的勞動者。

　　第二十六條 計算為工時的時間

　　計算為日工時的損耗時間如下：

　　開始和結(jié)束工作的技術(shù)準(zhǔn)備時間；

　　某些階段性工作的間隔期間和連續(xù)工作換班時不超過15分鐘的休息時間；

　　輪班工作各組換班45分鐘的吃飯時間。

　　用工者要制定合適的生產(chǎn)時間，以便讓勞動者每工作兩小時后至少休息5-10分鐘。在有理由涉及到技術(shù)或機(jī)器的情況下，亦應(yīng)安排勞動者適當(dāng)?shù)妮啌Q休息。

　　上述計算為日工時的損耗時間要規(guī)定在勞單位的規(guī)章內(nèi)。

　　第二十七條 加班

　　在確有必要并征得工會或勞動者代表以及勞動者本人同意后，用工者可要求勞動者進(jìn)行加班。

　　加班工時一個月不得超過30小時。緊急情況除外，如：抗自然災(zāi)害或突發(fā)事件將給自己的單位帶來巨大損失的情況下。每次加班不得超過3個小時，不得連續(xù)每天加班。

　　每次有必要讓勞動者加班之前，用工者要和工會或勞動者代表進(jìn)行協(xié)商，并事先通知該勞動單位的勞動者，同時向其解釋加班的必要性，并依照本法第四十二條的規(guī)定，發(fā)給勞動者完整公平的加班費。

　　如確有必要在某個月的加班超過30個小時，必須持有自己單位工會或勞動者代表同意的證明，向所屬勞動管理機(jī)關(guān)特別申請，批準(zhǔn)后方可實施。

　　第二十八條 周末休息日和節(jié)假日

　　勞動者有權(quán)每個星期至少休息一天，可以是星期天或是勞動者與用工者商定的某一天。節(jié)假日由政府規(guī)定。

　　第二十九條 病假

　　按工資制度工作的勞動者，因病有權(quán)持醫(yī)生證明休病假，如不超過30天可得到一年的正常工資或勞動報酬。至于以天、以計件工時計算或承包工作的勞動者，須90天以上才可執(zhí)行。

　　在超過30天的情況下，勞動者只能按社會保險制度享受補(bǔ)助費。

　　該條內(nèi)容不適用于本法第五十三條規(guī)定的工傷事故或職業(yè)病患者。

　　第三十條 年度休假

　　簽訂一年以上無限期或有限期勞動合同，并且工作滿一年的勞動者，有權(quán)休年度假15天。至于本法

　　第二十五條規(guī)定的在各種繁重和對身體有害的工作崗位上工作的勞動者，有權(quán)休年度假18天，并照舊享受正常工資或勞動報酬。

　　周末休假日和節(jié)假日不計入年度休假期日內(nèi)。

　　第五章 勞動紀(jì)律

　　第三十一條 勞動紀(jì)律的內(nèi)容

　　勞動者有義務(wù)執(zhí)行勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律包括法律、勞動單位章程和勞動者與用工者簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

　　各勞動單位的內(nèi)部章程必須符合老撾人民民主共和國勞動法，并事先經(jīng)勞動管理機(jī)關(guān)認(rèn)可才能合法實施。

　　勞動單位內(nèi)部章程要傳達(dá)到每一個勞動者，并張貼在醒目處讓每個人都知道。

　　第三十二條 對違反勞動規(guī)章的措施

　　對已經(jīng)警告過的違反勞動規(guī)章者，可暫時調(diào)換工作崗位或按本法第十九和二十一條的規(guī)定讓其離職。在當(dāng)事人蓄意給勞動單位造成損失的情況下，當(dāng)事人要予以賠償。

　　第六章 女工和童工

　　第三十三條 禁止女工做的工作

　　禁止用工者使用和批準(zhǔn)女工在繁重和專門規(guī)定的對健康有害的崗位上工作，禁止在各工業(yè)崗位上從夜間隔22：00時工作到次日凌晨5：00時，并保證在進(jìn)入新的一天的工作前，至少有11個小時的休息時間。

　　第三十四條 禁懷孕和育嬰期女工做的工作

　　禁止用工者使用懷孕和六個月內(nèi)育嬰期的女工從事下列工作：

　　重體力裝卸、擔(dān)負(fù)工作；長時間連續(xù)站立工作。

　　如遇上述情況，用工者要調(diào)整勞動者暫時做其他工作。

　　在臨時工作期間，勞動者有權(quán)得到全部的正常工資或勞動報酬，但該類情況不得超過3個月。若超過3個月，其工資或勞動報酬將按新的工作計算。

　　禁止用工者使用懷孕或育嬰期不滿12個月的女工加班和在節(jié)假日工作。

　　第三十五條 女工分娩前后的休假

　　女工有權(quán)在產(chǎn)前或產(chǎn)后至少休假90天，并得到正常的工資或勞動報酬，或得到社會保險金（如已辦理該項基金）。在90天的產(chǎn)假中，已包括42天的分娩期休假。

　　在女工因生產(chǎn)而生病，并有醫(yī)生證明的情況下，必須得到增加至少30天假期的批準(zhǔn)，同時享受50%的工資或勞動報酬。

　　產(chǎn)后12個月以內(nèi)，如女工將嬰兒帶到單位托兒所或工作地點，其有權(quán)每天用一個小時給嬰兒哺乳或照料孩子。

　　如女工流產(chǎn)，其可根據(jù)醫(yī)生規(guī)定休假。

　　第三十六條 分娩補(bǔ)貼

　　女工分娩時，有權(quán)從用工者處得到國家規(guī)定的最低工資的60%或社會保險金（如已辦理社會保險）。如生雙胞以上者，可再得到分娩補(bǔ)助費的50%。在有醫(yī)生證明流產(chǎn)的情況下，亦同樣有權(quán)得到該補(bǔ)助費。

　　第三十七條 18歲以下童工的招聘

　　用工者可招收15歲以上但未滿18歲的童工，但每天工作不得超過6個小時，每星期不得超過36小時。禁止使用童工從事下列繁重和危害健康的工作：

　　各種采礦工作；

　　組裝各種化工、爆炸和有毒產(chǎn)品；

　　收劍尸骨的工作；

　　本法第二十五條規(guī)定的工作；

　　各工業(yè)行業(yè)從夜間22：00時到次日凌晨 5：00時的工作，并在進(jìn)入新的一天的工作前，至少有11個小時的休息時間。

　　禁止用工者招收15歲以下的童工從事社會經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的工作。

　　第七章 工資或勞動報酬

　　第三十八條 工資或勞動報酬

　　工資或勞動報酬是勞動者得到的與其付出的勞動相等價值的收入，由用工者發(fā)給。工資或勞動地酬可在月初或月底，也可在工作完成之間或之后發(fā)給。

　　第三十九條 工資或勞動報酬平等權(quán)

　　以同等數(shù)量、質(zhì)量和價值進(jìn)行工作的勞動者均應(yīng)得到同等的工資或勞動報酬。不得以性別、年齡、國籍和民族為由區(qū)別對待，有專門勞動合同的外籍勞動者除外。

　　第四十條 工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

　　用工者有權(quán)按下列條件給自己的員工制定工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　勞動者的物質(zhì)和精神生活的要求；

　　各時期維持生活的水平及其浮動情況

　　勞動者的社會福利和社會保險利益；

　　社會上各種人之間的知識和能力的對比，與其他勞動單位的工資或勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)的對比；

　　工資或勞動報酬必須與勞動和工作的價值相等；

　　工資或勞動報酬制度應(yīng)形式多樣、簡單明了。

　　勞動者、工會或勞動者代表還有權(quán)就自己的工資或勞動報酬與用工者進(jìn)行協(xié)商。

　　各時期各領(lǐng)域的最低工資或勞動報酬水準(zhǔn)由國家或有關(guān)機(jī)關(guān)頒布。用工者無權(quán)在各時期各領(lǐng)域規(guī)定　　低于國家頒布的最低工資或勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)。

　　各勞動單位各個時期的最低工資或勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，要置于國家的管理和監(jiān)督之下。

　　第四十一條 發(fā)放工資或勞動報酬的形式

　　當(dāng)國家或有關(guān)機(jī)關(guān)公布了最低工資或勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)后，用工者應(yīng)按工時，如按小時、天、月或按承包形式發(fā)給勞動者工資或勞動報酬。每次發(fā)放工資或或勞動報酬，包括補(bǔ)助費和獎金時，用工者均須制表讓勞動者簽領(lǐng)。

　　為了符合勞動合同的規(guī)定，在必要時，每個勞動者均有權(quán)向用工者詢問自己工資或勞動報酬的計算方法。

　　如果國家或有關(guān)機(jī)關(guān)尚未在某個領(lǐng)域公布最低工資或勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，或用工者批準(zhǔn)勞動者將部分工作拿到勞動單位外進(jìn)行，尤其是在勞動者家中和其他場所進(jìn)行的話，勞動報酬也可按計件或承包方式發(fā)給。

　　勞動者的工資或勞動報酬要按規(guī)定時間以現(xiàn)金足額直接發(fā)給每個人。國家另有規(guī)定或用工者與勞動者有專門協(xié)議的除外。

　　為了鼓勵勞動者，除了工資或勞動報酬外，用工者還可發(fā)獎金、補(bǔ)助和其他費用。

　　禁止用工者以毒品、麻醉劑和其他危害健康的物品代替工資、勞動報酬和福利性費用發(fā)給勞動者。

　　第四十二條 加班的計算

　　當(dāng)用工者在征得工會、勞動者代表和勞動者同意并讓其在節(jié)假日加班加點時，用工者要按下列方法給勞動者發(fā)加班費：

　　平時白天加班，每小時按平時勞動報酬每小時的150%計算；

　　平時夜間加班，每小時按平時勞動報酬每小時的200%計算。

　　節(jié)假日白天加班，每小時按平時勞動報酬每小時的250%計算；節(jié)假日夜間加班按300%計算。

　　在輪流值夜班，從夜間22：00時至次日凌晨5：00時的情況下，要發(fā)給勞動者不低于正常勞動報酬的15%的補(bǔ)助費。

　　第八章 工資或勞動報酬的保障

　　第四十三條 發(fā)放工資或勞動報酬的規(guī)定

　　工資或勞動報酬要按規(guī)定時間至少一個月一次發(fā)給勞動者。補(bǔ)助費和另行專門規(guī)定的獎金除外。

　　至于計件、計時的勞動報酬，每個月至少要發(fā)放兩次，或每次不得超過16天。

　　在勞動者遇到困難或緊急情況，如分娩、生病和發(fā)生意外事故，要求提前支付工資或勞動報酬時，用工者應(yīng)酌情預(yù)先支付。

　　用工者要在工作日、工作地點或其附近給勞動者發(fā)放工資。

　　第四十四條 臨時停工的工資或勞動報酬的發(fā)放

　　在勞動單位被勒令暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動，或因用工者的錯誤被停產(chǎn)的情況下，用工者須在暫停生產(chǎn)經(jīng)營期間，發(fā)給每個勞動者不低于在勞動單位頒布的最低工資或勞動報酬的50%的補(bǔ)助費。

　　一旦恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營后，工資或勞動報酬的發(fā)放要照舊執(zhí)行。

　　第四十五條 獲取工資或勞動報酬的特權(quán)

　　當(dāng)勞動單位被解散、破產(chǎn)或被法院裁決沒收全部財產(chǎn)時，勞動者有權(quán)先得到自己的工資或勞動報酬，包括獎金和各種補(bǔ)助費，隨后才能將剩余財產(chǎn)拿去抵債。

　　第四十六條 扣除工資或勞動報酬賠償損失

　　扣除某勞動者的工資或勞動報酬用以賠償其給勞動單位財產(chǎn)造成的各種損失，要符合被損壞物品的價值。

　　在勞動者不賠償物品的情況下，可從其工資或勞動報酬中扣除。

　　每次扣除的賠償數(shù)額，包括個人所得稅、社會保險金和其他費用，最高不得超過個人月工資或勞動報酬的20%。

　　第九章 所得稅和社會保險

　　第四十七條 個人所得稅的扣除

　　在老撾人民民主共和國境內(nèi)，包括在國外工作的每一個老撾勞動者，都要按稅法規(guī)定向國家繳納個人所得稅。用工者或勞動管理部門要嚴(yán)格地從自己管轄的勞動者的工資或勞動報酬中扣除個人所得稅上繳國家。

　　在老撾各勞動單位工作的外國員工，也要按專門規(guī)定向國家繳納個人所得稅。

　　第四十八條 社會保險基金

　　社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的各勞動單位要建立和支付社會保險基金，以便按社會保險制度保障勞動者的生活。

　　勞動者和用工者要按照國家作出的社會保險規(guī)定，繳納社會保險金。

　　在用工者已繳納賠償金和保險金的情況下，該基金將對勞動者的社會保險負(fù)全部責(zé)任。

　　第十章 勞動保護(hù)

　　第四十九條 安全保障和工作條件

　　用工者要負(fù)責(zé)自己管轄下的工作場所、機(jī)器設(shè)備、各連續(xù)生產(chǎn)階段、包括化學(xué)物品的使用等等的安全，并不使勞動者的健康受到損害。

　　用工者要征求自己勞動單位工會或勞動者代表的意見，然后制定內(nèi)部勞動保護(hù)規(guī)章，包括維護(hù)和安裝各種保險設(shè)備的必要措施的使用。該規(guī)章要傳達(dá)到每個勞動者并張貼宣傳。

　　勞動保護(hù)措施和維護(hù)工作場所的衛(wèi)生措施包括：

　　照明設(shè)備的安裝，或保證有足夠的自然光線；噪音的限制；空氣的流通；灰塵和有害氣體的排除；

備有勞動者使用的衛(wèi)生飲用水、洗漱用水、浴室、保健室、食堂和更衣室；

　　要有存放有毒物質(zhì)的場所和房間以確保不向外泄露；

　　有必要使用勞保用品的工種，要發(fā)個人勞保用品和工作服；

　　有危險的設(shè)備和場所要有必要的防護(hù)設(shè)施和其他安全措施：如必要的標(biāo)記，防止電擊和火警的設(shè)施等等。

　　用工者要保證使勞動者懂得足夠的安全健康規(guī)定，并應(yīng)組織這方面的培訓(xùn)。各勞動單位的有關(guān)安全保護(hù)措施，不得挪用勞動者的賠償金來設(shè)置。應(yīng)免費各勞動者提供。

　　每個勞動者要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本人和同事的安全保護(hù)措施，并根據(jù)用工者對勞動者的安全保護(hù)義務(wù)，與用工者合作執(zhí)行各項措施。

　　禁止用工者給勞動者使用麻醉劑或其他危害健康的物品。

　　第五十條 檢查和照顧勞動者的健康狀況

　　為保證勞動者在參加工作前無職業(yè)病，勞動單位可向應(yīng)招者索要健康證明。如應(yīng)招者有職業(yè)病，用工者可拒絕招收。

　　用工者一年至少要送勞動者去進(jìn)行一次體檢，特別是本法第二十五條規(guī)定的重體力和從事危害健康工作的勞動者。當(dāng)醫(yī)生診斷勞動者在其工作場所患上職業(yè)病后，用工者要按規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療義務(wù)。當(dāng)染上職業(yè)傳染病時，要讓其療養(yǎng)，痊愈后方可安排工作，體檢和職業(yè)病的醫(yī)療費用全部由用工者負(fù)責(zé)。

　　勞動單位配備醫(yī)藥箱。50人以上的單位應(yīng)設(shè)醫(yī)生看病。

　　第十一章 工傷事故

　　第五十一條 工傷事故

　　工傷事故是給勞動者造成傷殘死亡的某種危險性事故，其具體如下：

　　按照用工者的安排或其代理的安排，在工作場所或其他場所工作時；

　　在勞動單位管轄下的休息場所、食堂和其他場所。

　　由職業(yè)引起的各種病癥亦視為工傷事故。

　　勞動管理機(jī)關(guān)要配合衛(wèi)生和工會機(jī)關(guān)對職業(yè)病的種類作出規(guī)定。

　　勞動者做自己的事，不是做用工者及其代理分配的工作而發(fā)生的事故，不視為工傷事故。

　　第五十二條 對工傷受害者的照料

　　用工者要給工傷者及時和適當(dāng)?shù)膸椭�。同時，用工者或社會保險基金要按照醫(yī)生證明負(fù)責(zé)全部實際醫(yī)療費用如：

　　住院和院外的醫(yī)療費，包括在家的診斷和手術(shù)費；

　　住院和住其他醫(yī)療地點的費用；

　　醫(yī)生及其助手和參與治療人員的醫(yī)療費，包括傳統(tǒng)藥物。

　　勞動者死亡，用工者要撥出不低于其6個月的工資或勞動報酬作為安葬費。此外，其繼承者還有權(quán)得到一次性的補(bǔ)助。

　　如用工者派勞動者到其他地方工作后死亡，用工者還要承擔(dān)將尸骸運交其家屬的義務(wù)。

　　第五十三條 給因工傷亡者或職業(yè)病患者的補(bǔ)助

　　給因工傷亡者或職業(yè)病患者的補(bǔ)助規(guī)定如下：

　　在醫(yī)生建議治療和恢復(fù)體質(zhì)的整個階段,有權(quán)得到正常的全工資或勞動報酬,但不得超過6個月.如超過6個月,每個月只能得到自己工資或勞動報酬的50%,但不得超過18個月。如超過18個月，按社會保險制度執(zhí)行。

　　在勞動者因工傷或因職業(yè)病致殘、死亡的情況下，用工者要按國家規(guī)定發(fā)給當(dāng)事人或其繼承人補(bǔ)助費。

　　如用工者已按本法第四十八條的規(guī)定繳納了賠償金或社會保險金，或用工者已帶自己管轄的勞動者去保險公司辦理了保險手續(xù)的話，上述補(bǔ)助費將由賠償基金和保險公司按規(guī)定負(fù)責(zé)。

　　第十二章 退休金和補(bǔ)助費制度

　　第五十四條 退休金待遇

　　在社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里活動的勞動單位的勞動者，在下列條件下有權(quán)得到退休金：

　　男性年滿60歲，女性年滿55歲；

　　工齡滿25年者；

　　從事危害健康的工作連續(xù)五年以上，工齡滿20年，男性年滿55歲，女性年滿50歲者；

　　交納社會保險金滿25年的勞動者；從事危害健康的工作連續(xù)五年以上，交納社會保險金年滿20年的勞動者。

　　未達(dá)到上述條件的勞動者可得到一次性補(bǔ)助費。

　　關(guān)于退休金和補(bǔ)助費制度的組織實施，由勞動管理機(jī)關(guān)研究并按規(guī)定提議和申請批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。

　　第十三章 勞動糾紛的調(diào)解

　　第五十五條 勞動糾紛的種類：

　　勞動糾紛分類下列兩類：

　　關(guān)于執(zhí)行勞動法、勞動規(guī)章、勞動合同、勞動單位內(nèi)部規(guī)定和其他各種條例條令的糾紛，統(tǒng)稱之為“法律條文方面的糾紛”；

　　涉及到要求從用工者那里得到權(quán)利或增加利益的糾紛的，稱之為“利益方面的糾紛”。

　　第五十六條 法律條文方面勞動糾紛的調(diào)解

　　如勞動者、工會或勞動者代表認(rèn)為在執(zhí)行勞動法、勞動規(guī)章、勞動合同、勞動單位內(nèi)部規(guī)定和某項規(guī)定不正確而與用工者進(jìn)行交涉，用工者要盡快直接與當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。在研究解決問題的時候，勞動者可要求工會或勞動者一起參加。

　　在雙方達(dá)成全部或部分協(xié)議的情況下，要做成備忘錄經(jīng)雙方和證人簽字后5天內(nèi)送交勞動管理機(jī)關(guān)、工會和勞動者代表備案。

　　第五十七條 勞動管理機(jī)關(guān)對法律條文方面的糾紛調(diào)解的責(zé)任

　　自從向用工者遞交調(diào)解申請15天后，用工者仍未召集有關(guān)方面研究解決，或已共同研究但未作出決定，或作出決定但不執(zhí)行，在此情況下，勞動者才有權(quán)上報勞動管理機(jī)關(guān)研究解決。

　　如在15天內(nèi)，勞動管理機(jī)關(guān)不能解決或只能解決一部分，可送交人民法院繼續(xù)裁決。

　　第五十八條 利益方面的勞動糾紛的調(diào)解

　　利益方面的勞動糾紛的調(diào)解按上述第五十六和第五十七條規(guī)定的法律條文方面勞動糾紛的調(diào)解程序進(jìn)行。

　　如在10天內(nèi)勞動管理機(jī)關(guān)仍不能解決，就送交勞動糾紛調(diào)解委員會繼續(xù)仲裁。

　　勞動糾紛調(diào)解委員會須由勞動管理機(jī)關(guān)、工會、用工者和有關(guān)方面的代表組成。

　　第五十九條 罷工限制

　　禁止勞動者、用工者或勞動者代表在下列情況宣布罷工：

　　在執(zhí)行法律、勞動規(guī)章、勞動合同或勞動單位內(nèi)部規(guī)定方面發(fā)生勞動糾紛時；

　　雙方已作出共同開會研究解決的決定后；

　　按上述第五十八條規(guī)定成立的專門委員會里的勞動者和用工者之間的各調(diào)解工作正在進(jìn)行時；

　　勞動糾紛正在人民法院裁決時。

　　任何與勞動者和用工者有關(guān)的個人和組織，不論以言論、物質(zhì)和金錢唆使和慫恿其直接或間接地進(jìn)行罷工，致使勞動者或用工者蒙受損失，或擾亂了社會秩序，都將受到法律的制裁。

　　第十四章 處 罰

　　第六十條 觸犯勞動法

　　凡個人或法人代表觸犯勞動法，將受到法律的制裁。

　　第十五章 最后條款

　　第六十一條 本勞動法取代1990年11月29日頒布的90第10號勞動法

　　本法從頒布實施之日起60日后生效。

　　第六十二條 關(guān)于組織實施勞動法的規(guī)定

　　勞動管理機(jī)關(guān)的任務(wù)是負(fù)責(zé)制定組織實施、宣傳、指導(dǎo)、督促和檢查執(zhí)行本勞動法的規(guī)定。